为深入推进公司新一轮刷新
，进一步优化人力资源设置
，引发员工做事创业活力
，3月14日
，武汉投控集团权属企业武创投召开2025年度员工“双向选择”事情发动大会暨职工大会
，集团总司理兼武创投公司党支部书记、董事长夏伟作发动安排讲话。

聚会转达了公司组织架构优化调解计划和人力资源刷新事情精神
，对《武创投中层及员工竞争上岗、双向选择事情实验计划》举行了系统解读。

夏伟指出
，“双向选择”是武创投公司落实人力资源制度刷新的主要行动
，旨在突破古板岗位固化设置模式
，构建“能者上、平者让、庸者下”的动态竞争机制
，推动形成“岗位能上能下、职员能进能出”的良性生态。通过精准匹配员工职业妄想与岗位战略需求
，既尊重人才生长自主性
，又包管焦点岗位选优配强
，实现员工步队结构优化与组织效能跃升。

夏伟强调
，目今武创投公司正处于战略机缘期与刷新攻坚期叠加的要害阶段
，亟待通过机制立异引发全员创立力
，重点挖掘具有开拓头脑、实战能力的复合型人才
，为企业高质量生长铸造高素质团队。

聚会要求
，公司全体员工要充分熟悉双选事情的主要意义
，增强竞争意识
，严肃认真看待
，驻足自身现实
，以高度责任感做好充分准备
，认真落实好双选事情。